“NOTHING IS CERTAIN BUT DEATH AND TAXES” Part I
By admin | March 14, 2010
Apenas para amenizar um pouco antes de ler o post divirta-se com este raper:
Este é um assunto um pouco desconhecido para nós brasileiros mas precisamos aprender sobre ele pois ele irá, mais cedo ou mais tarde afetar nossa família.
Por ocasião da morte de um dos conjuges uma quantidade de taxas à serem pagas são efetivadas, por exemplo ganhos de capital de seus bens (equity) e ações. Adicionalmente o valor total de RRSPs ou RRIFs são tambem consideradas renda e sujeitas a taxas. Felizmente existem meios legais de reduzir estes encargos, dentre eles o chamado “rollover provisions of the ITA (Income Tax Act).
Em 1972 o Canada aboliu as chamada “Estate taxes” , mas muitas províncias ainda cobram “probate fees” (imposto sobre sucessões) ou ainda “estate adminstration tax”( uma espécie de imposto imobiliário). “Estate Taxes” foram substituidas por várias “deemed dispositons upon death” (disposições consideradas após a morte) no ITA. Na maioria dos casos é uma carga pesada para os seus familiares. Mas existem estratégias disponíveis para preservar seus bens. Caso deseje informações sobre “Estate Presevation Strategy” me envie um email.
ROLLOVER
O chamado “Spousal Rollover” é um meio legal que permite evitar o pagamento de taxas nomeando a esposa(o) como beneficiário de suas RRSPs/RRIFs bem como outros bens através de uma “joint ownership” ( o bem no nome do casal). Com algumas limitações, os bens também podem ser passados para os filhos e netos. Mas na morte do esposo(a) sobrevivente as taxas aparecem de novo.
ESTATE FREEZE
Se voce quer deixar para os seus filhos os seus bens, o chamado “estate freeze” pode ajudar a minimizar algumas taxas que são devidas por ocasião da morte. Os eventuais ganhos de capital podem ser reduzidos de forma significativa com um “estate freeze”. Isto se aplica para quem é dono de negócio próprio e quer deixar para os filhos. É uma espécie de congelamento do valor do negócio.
PRINCIPAL RESIDENCE
Ganhos de capital originados na casa utilizada como moradia principal geralmente são isentos do pagamento de taxas, com alguns limites. Desde de 1982 apenas uma residencia pode ser como residencia principal por casal.
SEGURO DE VIDA
Dentro da legislação atual, benefícios recebidos de apólices de seguro de vida não são taxados para os beneficiários. Desta maneira a grande vantagem da UL (Universal Life) apólice de seguro junto com investimento, pois a parte do investimento, conhecida com CSV ( cash surrender value) está isento dentro de limites bastante siginificativos. O que não acontece com outros investimentos.
… Continuo no próximo post o assunto…
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Como deixar seu entrevistador de____ “queixo-caído”
By admin | January 3, 2010
Já escrevi em um post anterior sobre perguntas à serem feitas durante uma entrevista para um emprego. Estou voltando ao assunto pois tive a oportunidade de ler um artigo escrito por Scott Ginsberg que colocou alguns itens que considero bastante importante para dividi-lo com vocês.
Quando quase todos as etapas foram vencidas, passamos por uma bateria de perguntas e entrevistas e estamos quase exauridos vem aquela pergunta “Então, você tem alguma pergunta para mim?”
Se voce não leu meu primeiro post a respeito deste assunto de uma olhada nele para melhorar ainda mais suas chances de obter o novo emprego. De qualquer forma agora é a hora de você deixar a sua última impressão no entrevistador e marcar definitivamente sua presença como um candidato de qualidade.
Aqui vão algumas sujestões de boas perguntas:
•Porque esta posição esta vaga? ( Why is this position vacant?)
•Vocês promovem internamente? (Do you promote from within?)
•Vocês tem um programa formal de treinamento? ( Do you have a formal training program?)
•Quais são as metas da companhia? (What are the future goals of the company?)
•Como você descreve a cultura da sua companhia? (How would you describe your company’s culture?)
•Como meu performance será avaliado, e com que frequência? (How will my performance be evaluated, and how often?)
•Como é uma semana típica de uma pessoa que nesta posição? (What is the average work week of the person who will fill this job?)
Estas são ótimas perguntas, são inteligentes, focadas e “goal-oriented”.
Agora se você se sentir confortável e desejar realmente avançar talvez possa tentar uma das seguintes perguntas:
•Existe alguma razão para que eu não ser qualificado para esta posição?
(Are there any reasons I’m not fully qualified for this position?)
•Agora que você teve a oprotunidade de me entrevistar, o que eu deveria possuir para ser colocado nesta posição?
(Now that you’ve had the chance to meet and interview me, what reservations would you have in putting me in this position?)
•O que eu disse acidentalmente ou tenha feito durante a intrevista que é inconsistente com o candidato perfeito para este emprego?
(What have I accidentally said or done during today’s interview that’s inconsistent with your perfect candidate for this job?)
Sei que estas últimas perguntas são fortes e você só deve faze-las se sentir-se confortável, porém veja o raciocínio por trás delas:
Você colocou o entrevistador numa posição inusitada. Afinal, você não é o unico que esta sendo entrevistado aqui, você também deve sentir-se seguro quanto ao seu futuro local de trabalho. Ao fazer estes tipos de perguntas você demonstrou que pode pensar em algo que não é esperado.
Alem disto voce demosntrou estar aberto para feedback , assim também esta demonstrando ao seu entrevistador sua dedicação para melhorar. E este é o tipo exato que muitas companhias estão procurando nos dias de hoje.
Voce demonstrou vontade acima da média na busca da melhoria pessoal. O que pode adicionar valor a qualquer companhia. E voce fechou seu processo com chave de ouro.
Agora, o que pode acontecer de pior: Vamos dizer que voce perguntou uma daquelas perguntas e seu entrevistador respondeu algo que indica que voce realmente fez algo de errado, ou esqueceu de algo e assim não está totalmente qualificado para a vaga.
Sem problemas, voce acabou de receber um feedback que pode utilizar para melhorar e tornar-se melhor para a próxima oportunidade de entevista. Neste caso não esqueça de anotar a resposta naquele momento pois isto demonstra que você é uma pessoa que escuta realmente o feedback e que esta aberto para o mesmo.
Mais tarde, não esqueça de enviar uma nota de agradecimento pela entrevista e agradeça pela ajuda para melhorar seu performance. Explique o seu compromisso ou plano para remediar a situação em um futuro próximo. Talvez você ainda possa ter uma chance, apesar de tudo.
O que pode acontecer de melhor: Imagine que seu entrevistador ficou de queixo-caído, e ele tenta encontrar algo para dizer mas não acha nenhum ponto negativo. E você merece a vaga mais do que qualquer outro candidato que ele já entrevistou.
Ai você vai sair daquela entrevista caminhando nas nuvens, parabéns.
Só uma lembrança: Você pode ter as perguntas escritas no seu caderno de notas e ler cada uma delas antes de fazer as perguntas.
Eu ficaria muito impressionado com um candidato que procedesse dessa maneira.
Sucesso!
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Agora é a hora de planejar sua aposentadoria
By admin | November 25, 2009
Como planejar para desfrutar uma boa aposentadoria no Canadá.
Um grande número de canadenses descobrem muito tarde que não conseguiram juntar dinheiro suficiente para aproveitar uma aposentadoria de qualidade; por isso encontramos muitas pessoas idosas trabalhando no Walmart, Tim Horton’s e McDonald’s. Para nós, imigrantes Brasileiros, o problema é maior ainda pois nosso tempo para acumular os fundos necessários é mais curto do que para os Canadenses.
Embora todos desejamos alcançar nossos dias de aposentadoria com reserva financeira suficiente para aproveitar este merecido descanço, cada um de nós tem necessidades e desejos diferentes que necessitam ser levados em conta.
Assim a figura de um “financial advisor” é muito importante pois pode ajudar os casais a identificarem suas necessidades e prioridades bem antes do momento chegar. Através de um levantamento da sua situação atual e através das perguntas corretas este profissional podera ajuda-lo a identificar a estratégia correta para alcançar seus objetivos.
Um plano de aposentadoria que possa ser considerado um sucesso necessita levar em consideração tres pontos chaves: visão a longo prazo, um portifolio diversificado e evitar grandes perdas.
ecipada mas com um fator deflator, isto é, redução do valor à ser recebido para cada ano antecipado na data da aposentadoria, da mesma maneira pode ser adicionado um valor se for postergado até o máximo de 70 anos.
Assim voce necessita descobrir quanto dinheiro vai precisar e de onde ele virá. Por exemplo, voce deve ter direito ao OPP, Ontario Pension Plan, que vai depender de sua contribuição anual, alem disto provavelmente poderá acrescentar o OAS, Old Age Security, plano que adiciona mais um valor para a aposentadorias de baixa renda e o restante deverá vir do que você acumulou através de investimentos. A correta utilização de uma política fiscal adequada pode ajuda-lo a aumentar a quantidade de dinheiro disponível na aposentadoria.
Agora é a hora de planejar sua aposentadoria! Caso você queira receber mais informações sobre este assunto, envie um email para wdasilva@rogers.com que responderei às suas perguntas com grande prazer.
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Perguntas que um candidato a emprego deve fazer
By admin | November 10, 2009
As perguntas que você faz durante a entrevista podem determinar se você vai obter a vaga ou não.
A grande maioria das pessoas já passaram por esta situação: Você esta no meio da entrevista e então o entrevistador pergunta:
“Você tem alguma pergunta que gostaria de fazer?”
Este é um momento importante, de acordo com os entendidos no assunto. É a sua chance de demonstar o quanto você conhece da organização, qual o seu conhecimento do tipo de industria, sua comunicação e o quanto você deseja este emprego.
A pior coisa que você pode fazer é dizer: “Eu não tenho nenhuma pergunta.” Quem esta procurando um candidato que não tem nenhum interesse pela companhia?
Normalmente este é sua última chance para obter sucesso na entrevista. E a hora de você desmonstrar que você é o melhor candidato. Como diriamos aqui no Canadá , faça seu “home work” faça uma pequisa sobre a empresa, entenda a cultura da mesma. Com o acesso livre da internet hoje você consegue descobrir muita coisa e certamente vai encontrar coisa importantes que gostaria de saber.
Uma maneira de impressionar o entrevistador é demosntrar seu conhecimento sobre a empresa, Vocé conhece o Google, pois é utilize-o, até mesmo é provável que você vai encontrar o perfil do seu netrevistador no LinkedIN.
Você precisa demonstrar para o empregador que você realmente pessou seriamente a respeito deste emprego. Alem de ser sua chance de saber um pouco mais sobre o lugar que você esta se propondo a passar a maior parte do seu tempo.
PERGUNTAS A SEREM EVITADAS.
Pior do que o silêncio somente perguntas que o empregador não possa responder, jamais ofenda o entrevistador. Eu não perguntaria sobre salário, benefícios na primeira entrevista. Voce deve fazer perguntas que sejam relevantes para a oportunidade que você esta se candidatando.
Bom sucesso na entrevista. Se tiver alguma dúvida deixe um comentário ou mande um email.
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Como escrever um bom email para aplicar a uma vaga
By admin | August 26, 2009
Email tornou-se a linguagem universal deste século, como não poderia ser diferente é o principal meio para nos aplicarmos para um emprego. Não se esqueçam que o recrutador recebe tantos ou mais emails do que você. Assim aqui vão algumas dicas para você se destacar neste momento.
1) ASSUNTO ( SUBJECT )
Lembre-se esta vai ser a primeira coisa que o recrutador vai olhar, assim ao invés de “Respondendo ao anúncio” ( Responding to the job posting ) colocar “Engenheiro com qualificações internacional – Fulano de Tal” Você já pode fazer uma pequena propaganda sobre a sua qualificação a vaga que esta aplicando, uma pequena promoção pessoal irá lembrá-lo porque é tão importante para ele ler seu email Adicionar o seu nome também ajudo o recrutador a se organizar e achá-lo facilmente.
2) VÁ DIRETO AO ASSUNTO
Agora é a hora de ser direto: “Estou escrevendo para aplicar para a vaga de gerente …” coloque algumas das suas qualidades de maneira sucinta, lembre-se muitas pessoas lêem o seu email através de um blackberry.
3) COLOQUE ÊNFASE NAQUILO QUE DESEJA SALIENTAR
Use BOLD para enfatizar algo, mas seja parcimonioso. Não exagere.
4) NUMERAÇÃO OU BULLET POINTS
Quando você tem muitos pontos para ressaltar acaba ficando confuso assim coloque números ou bullet points para clarificar, mas de novo use de moderação, ninguém Le 31 pontos diferente.
5) DOCUMENTOS ATTACHED
MS Word é o meio preferido para enviar seu currículo. Sempre envie um arquivo tipo .doc ou .txt a não ser que seja especificamente solicitado diferente. Ainda que arquivos PDF parecem ser menos problemáticos, mas não é tão comum como o MS Office. As vezes podem ter algum problema ou crash no sistema. Não de desculpa nenhuma para o recrutador colocar seu email no lixo.
6) SEJA ABSOLUTAMENTE CONSIZO
Não desperdice palavras tentando enfeitar uma sentença. Como qualquer outra pessoa o recrutador não tem tempo para ler “histórias”. Você conhece a regra KISS? ( Keep it simple stupid)
Boa sorte com sua busca do novo emprego.
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Processo de busca de um novo emprego
By admin | August 14, 2009
Encontrar um trabalho parece um processo lógico, procura um emprego, encontra um anuncio, envia seu currículo, é entrevistado, obtém uma oferta, negocia e começa a trabalhar.
Na realidade na maioria das vezes a pessoa envia seu currículo para mais do que uma empresa e cada uma tem um ritmo diferente. Muitas vezes a vaga1 esta na fase de negociação enquanto a vaga2 esta na fase de entrevista e assim por diante.
Para a pessoa que esta procurando o emprego o negócio é manter todos os processos em andamentos. Lembram-se daquela pessoa no circo que mantém vários pratos rodando ao mesmo tempo na ponta de uma vara? A idéia é a mesma aqui.
Muitas pessoas ficam aguardando um telefonema isso não é muito eficaz. Se você não teve notícias em uma semana, pegue o telefone e seja proativo descubra o que esta acontecendo. Você necessita continuar sua busca a não ficar sentado esperando.
A busca do emprego é constituída de várias etapas típicas e cada uma requer um tipo de atenção e esforço.
BUSCA - você se utiliza de “job listings” e da sua rede. Esta fase varia muito dependendo do método utilizado. Muito do tempo e esforço estão fora do seu controle.
APLICAR – Você escolheu aquela que melhor se adapta para o seu perfil. Normalmente é feito através do envio do currículo, você deve escrever uma “cover letter” e enviar a aplicação. Esta é a etapa que requer a menor tempo e demanda pouco esforço e esta inteiramente sobre seu controle.
ENTREVISTA – Ufa! Você conseguiu chegar até aqui. Muitas vezes serão necessários mais de uma vez com diversos representantes da companhia. Esta fase é a que necessita melhor planejamento e preparação. Você tem que buscar informações sobre a empresa e se possível sobre as pessoas com quem vai falar.
REFERENCIAS – Um possível empregador ira verificar suas referencias e realizar um “background check”. Esta parte requer pouco esforço seu. Seu principal trabalho se dá ao selecionar as pessoas que vai fornecer referência antecipadamente e discutir com elas esse assunto.
OFERTA – NEGOCIAÇÃO – ACEITAR A PROPOSTA – Apesar de parecer que o trabalho esta terminado, mas ainda tem alguns pontos a rever. Você necessita revisar a oferta, algumas vezes tem várias rodas na negociação. Talvez você queira atrasar um pouco esta etapa se esta esperando o resultado de outras ofertas. E necessário ter tudo bem claro, pois já deparei com pessoas que muitas vezes não negociaram corretamente e acabaram tendo problemas posteriormente. Entenda muito bem os benefícios ofertados, o salário, etc.
Facilmente as pessoas acabam se concentrando em apenas uma oferta ou em uma fase e as coisas não andam exatamente como pensamos e acabamos atrasando todo o processo. Como disse mantenha todos os pratos rodando ao mesmo tempo até atingir seu objetivo.
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Firmeza de Propósito
By admin | August 7, 2009
No dia 20 de julho todos os jornais e revistas do mundo inteiro estav am celebrando 40 anos desde que o homem colocou seus pés na lua pela primeira vez. Isto aconteceu após o Presidente Kennedy ter anunciado no dia 25 de maio de 1961 que iriam conquistar o espaço. Ninguém poderia negar que aquela idéia era um propósito principal e definitivo.
Quando Kennedy perguntou a Von Braun o que seria necessário para colocar o homem na lua, este respondeu “a vontade de fazê-lo”, não descreveu nenhum detalhe ou tática mas delineou que o mais importante era a FIRMEZA DE PROPÓSITO.
Napoleon Hill abre seu mundialmente famoso livro “Pense e enriqueça” com o seguinte comentário: “Os pensamentos realmente são coisas, e coisas poderosas quando são misturadas com firmeza de propósito, persistência e um desejo flamejante por sua tradução em riquezas e outros objetos materiais”.
Ele nos ensina que nada grandioso pode ser alcançado sem ter esta clara firmeza de propósito.
Assim primeiro necessitamos encontrar o “WHY (por que?)” Por que você quer alcançar tal?
Um dos mais citados estudos é referente a uma pesquisa realizada entre os estudantes da universidade de Yale que mostrou o fato de 3% dos estudantes que escreveram seus objetivos alcançaram um desenvolvimento financeiro maior do que os outros 97% que não tinha um propósito claramente definido.
Descubra qual é o seu objetivo principal. O que você realmente deseja e tudo ficará mais fácil após. Vou escrever mais artigos sobre este assunto baseado no que foi ensinado por Napolean Hill.
Diga-me o que você pensa do assunto.
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Recrutamento através da Internet esta mudando novamente
By admin | July 1, 2009
A revista “Business Week” desta semana colocou um artigo muito interessante sobre o recrutamento de empregos pela internet, chamado “Enough to Make Monster Tremble” numa referência ao fato do famoso site de busca de empregos MONSTER estar perdendo terreno para outros meios.
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LinkedIn o mais popular network para negócios
By admin | June 25, 2009
LinkedIn é sem dúvidas a maior rede de “networking” para uso de negócios. Diferente do Facebook e Twitter ela esta voltada para o ambiente empresarial. Possue mais de 40 milhões de usuários registrados. Foi considerado um dos cinco maiores em número de acessos (trafic growth) no primeiro trimetre de 2009 pela Compete.com , estimado em mais de 16 milhões de visitas por mes.
LinkedIn esta baseado em uma arquitetura para projetar sua v isibilidade. Permite aos seus membros verem as redes de seus conhecidos e assim criar oportunidades de contatos, busca de empregos e novos negócios.
Muitas pessoas cometem o erro de apena colocar seus dados e não fazerem mais nada. Utilize a ferramenta “Status updade” que permite colocar o que voce esta fazendo agora uma oportunidade de divulgação pois irá para a sua lista de diretamente conectadas a voce. Bem como suas adições a lista de conhecidos. O que permite manter um contato com a sua network.
Vale a pena verificar, aqui esta o endereço do meu perfil : http://www.linkedin.com/in/wagnerddasilva
Monte o seu e seja visível para o mercado especialmente nestes tempos de vacas magras.
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World Builder – Construtor de Mundos
By admin | March 25, 2009
Hoje quero apenas compartilhar um site fantástico que me foi enviado por um amigo.
World Builder é um curta premiado, criado pelo cineasta Bruce Branit e que conta a história de um sujeito que construiu um mundo virtual para sua amada utilizando ferramentas holográficas. O filme levou um dia para ser filmado e dois anos de pós-produção.
É impressionante se tiver tempo veja os outros vídeos muito legal mesmo.
Divirtam-se http://vimeo.com/3365942
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